Reforma laboral: ¿Cómo quedarían los horarios de la jornada diurna y nocturna?

La ley 2101 de 2021 modificó el articulo 161 del Código del Trabajo, que regula la jornada laboral en Colombia y estableció una duración máxima de jornada ordinaria de 42 horas semanales, es decir, seis horas menos que la que rige actualmente.

La modificación establece que las horas determinadas pueden ser distribuidas en cinco o seis días a la semana, dependiendo el acuerdo logrado entre el empleador y el trabajador, garantizando el día de descanso, ya sea en fines de semana o un compensatorio de los días hábiles.

Cabe resaltar que, esta reducción no altera la remuneración salarial ni prestacional, ni implica cambios en el valor de la hora ordinaria de trabajo, entre otros derechos laborales.

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¿Cómo quedaría la jornada diurna y nocturna?

A partir del 15 de julio la jornada laboral máxima semanal será de 47 horas y se mantendrá así hasta el 14 de julio de 2024, cuando continúa el proceso gradual estipulado en la ley, sin embargo, los empleadores que busquen acogerse de forma anticipada a la nueva normativa lo pueden implementar.

El ministerio de Trabajo busca recuperar la jornada laboral de 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y que la jornada nocturna inicie a partir de las 6:00 p.m. y cubra las 12 horas siguientes. Un debate que aún está sobre la mesa debido a las implicaciones económicas que tendría para los empleadores.

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Recordemos que el recargo nocturno equivale al 35% por cada hora laborada, por ejemplo, para un salario mínimo se traduce en $1.458 pesos.