MinTrabajo anunció nuevas medidas para proteger a denunciantes de acoso sexual en el trabajo
El ministro, Antonio Sanguino, explicó que la normativa establece medidas estrictas para garantizar la seguridad y estabilidad laboral de quienes presenten denuncias.
Noticias RCN
06:43 p. m.
El Ministerio del Trabajo expidió un nuevo decreto reglamentario con el objetivo de reforzar la protección de las personas que denuncian acoso sexual en el entorno laboral y sancionar a los empleadores que tomen represalias en su contra.
“Estoy siendo objeto de acoso”: magistrada que suspendió resolución ambiental de La Sabana de Bogotá
Gobierno expidió decreto para proteger a denunciantes de acoso sexual
El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, explicó que la normativa establece medidas estrictas para garantizar la seguridad y estabilidad laboral de quienes presenten denuncias, además de imponer sanciones a quienes infrinjan estas disposiciones.
Este decreto reglamenta el parágrafo del artículo 14 de la Ley 2365 de 2024, incluyendo lineamientos claros sobre las sanciones y la protección de los trabajadores afectados.
Uno de los puntos más relevantes es la presunción de represalia en caso de despido.
Si un empleador despide a una persona durante el proceso de denuncia o en los seis meses posteriores a esta, se asumirá automáticamente que la decisión fue tomada como una represalia.
En consecuencia, el despido será considerado injustificado y la empresa podrá ser sancionada con multas que van desde 1 hasta 5.000 salarios mínimos diarios.
Por otro lado, el decreto también establece que, si una persona denuncia acoso sexual en su trabajo, su empleador no podrá despedirla durante los seis meses siguientes a la denuncia. De hacerlo, la terminación del contrato será considerada inválida.
La protección no aplicará si el despido cuenta con autorización del Ministerio del Trabajo o si el trabajador ya enfrentaba un proceso disciplinario antes de presentar la denuncia.
¿Qué establece el decreto para proteger a personas que denuncian acoso sexual?
Además, si la persona es despedida después del período de seis meses y alega que fue debido a su denuncia, será el empleador quien deberá demostrar que la terminación del contrato no estuvo relacionada con el caso de acoso sexual.
Otro aspecto clave es la protección a testigos. Las personas que testifiquen en favor de la víctima también estarán resguardadas contra despidos injustificados, fortaleciendo así la confianza en el proceso de denuncia.
Síguenos en Google News
