Ordenan medidas de protección para trabajadoras de Institución Universitaria de Colombia por acoso laboral

El Ministerio del Trabajo ordenó medidas de protección para unas trabajadoras de la Institución Universitaria de Colombia debido a unos casos de acoso laboral en su contra. Esta es la primera vez que se emite una medida de protección a favor de las dos trabajadoras denunciantes, quienes fueron además víctimas de violencia de género en la institución.

La investigación del caso fue llevado a capo por el Grupo Élite de Inspección Laboral por la Equidad de Género del Ministerio.

“La cartera laboral finalizó varias visitas en enero pasado y recopiló testimonios y evidencias que nos permitirán tomar una decisión de fondo en contra de la Institución Universitaria de Colombia”, señaló la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez.

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Añadido a esto, la funcionaria indicó que “como Ministerio del Trabajo debemos prevenir, promocionar e inspeccionar el cumplimiento de las normas laborales tanto en lo individual como colectivo, así como de seguridad social integral y de empleo. Este gobierno no permitirá acoso laboral, ni atropellos contra los trabajadores y cada día realizamos esfuerzos por disminuir la ocurrencia de conflictos y riesgos de violación de normas laborales”.

Violencia de género por parte de un excongresista

Anteriormente, estas denuncias habían sido presentadas por varias trabajadoras. Eran casos de presunta violencia laboral basada en el género, y estaban vinculadas con el excongresista Carlos Moreno de Caro.

Las mujeres señalaron haber sido presionadas para renunciar, e incluso que los dueños de la institución les habrían ofrecido dinero por su silencio. Además, una de las denunciantes indicó que fue presuntamente incomunicada y constreñida con fotos y videos, lo que al parecer agudizó su estado de salud.

En cuanto a la medida de protección, esta se basó en las recomendaciones médicas de las EPS respectivas, en las que determina para una de las trabajadoras realizar teletrabajo para preservar su salud mental, y para la otra, el no cambio de horario laboral, luego de las quejas presentadas por acoso laboral, intimidación, violencia psicológica y hostigamiento, entre otras acciones.

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