¿Qué tan validas son las cláusulas de exclusividad en un contrato de trabajo?

El Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, en su artículo 26, indica que un trabajador puede tener la oportunidad de prestar sus servicios profesionales a dos o más empleadores, siempre y cuando no haya de por medio una cláusula de exclusividad en el contrato de trabajo, pero ¿qué tan válidas son estas cláusulas de exclusividad en un contrato de trabajo y cuánto tiempo dura esta validez?

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¿Qué son las cláusulas de exclusividad?

En términos de derecho laboral es un tipo de pacto restrictivo, el cual normalmente forma parte de un contrato de trabajo, que básicamente restringe el tipo de negocio o función de un empleado para ser aplicado únicamente en la empresa en la que está contratado.

Es decir, si usted es contratado por una empresa para desempeñar una labor específica, y al momento de firmar el contrato este cuenta con una cláusula de exclusividad, significa que durante el tiempo que dure el acuerdo con la empresa, usted no podrá brindar el mismo servicio para otras entidades diferentes a la que lo contrató.

¿Cuándo son válidas las cláusulas de exclusividad de un contrato?

El mismo Código Sustantivo del Trabajo, en el artículo 44, indica que: "la estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su empleador, una vez concluido su contrato de trabajo no produce efecto alguno".

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Esto quiere decir que si su contrato laboral posee una cláusula de exclusividad, está será válida únicamente durante el tiempo que dure el contrato que se hay firmado con la empresa o entidad involucrada en el mismo.

Tenga en cuenta que, en caso de violar la cláusula de exclusividad, se puede recurrir a instancias legales que deriven en sanciones, o incluso la terminación del contrato por el incumplimiento de una o ambas partes.