Colombiajunio 13, 2021hace 3 meses

¿Qué pueden hacer los servidores públicos que teman volver a la presencialidad por el covid-19?

La directriz presidencial de volver a la presencialidad aplica para todos los funcionarios de la rama ejecutiva que hayan completado su esquema de vacunación.

Los servidores públicos y demás funcionarios que cumplan con el esquema de vacunación completo contra el covid-19 deberán regresar a sus labores de manera presencial, de acuerdo con la directiva presidencial que lo ordena, ¿Qué pasará en los casos especiales?

Para el regreso presencial, las entidades públicas deberán garantizar el cumplimiento de los protocolos de bioseguridad, distanciamiento físico, lavado de manos, espacios ventilados y uso de tapabocas, así los funcionarios estén vacunados.

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La Presidencia de la República recuerda a todos los funcionarios del poder ejecutivo que deben retornar a la presencialidad en sus actividades y las entidades del poder ejecutivo son la Presidencia de la República, las Gobernaciones, los Municipios, los Ministerios, las Superintendencias y las entidades adscritas”, así lo explica Jorge León, abogado y representante de la Fundación Colombiana de Derecho.

De acuerdo con la legislación laboral, los casos especiales deben contar con argumentos sólidos y concertar con el jefe inmediato su decisión para no regresar a la oficina.

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En los casos especiales en los que el trabajador se niegue a la directiva, como manera de prevención por el riesgo de contagio a sus familiares, “en esos casos, cada uno debe evaluarse en cada entidad, recordemos que también hay que establecer los protocolos de distanciamiento en los puestos de trabajo, adicionalmente si el funcionario tiene razones que ponga en riesgo su salud o la de su familia podría igualmente acudir a la reciente ley que expidió el congreso de la República como lo es el trabajo en casa, que consiste en que algunas actividades que se pueden hacer en sus oficinas también se puedan realizar desde casa, allí también es importante establecer los horarios, porque igualmente hay diferentes resoluciones que dicen que cada empresa o entidad debe establecer turnos diferenciales”, asegura el experto en derecho.

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