Calcule cuánto debe pagarle a los empleados domésticos en la prima de diciembre

El pago de la prima de servicios para las empleadas domésticas está amparado en la ley. Conozca cómo debe calcular el monto.


Cómo calcular la prima de servicios para sus empleados domésticos
Cómo calcular la prima de servicios para sus empleados domésticos, Foto: / Pixabay

Noticias RCN

diciembre 06 de 2022
10:45 p. m.
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Estamos cerca de dos semanas para que se cumpla el plazo máximo que otorga la ley para el pago de las primas de servicio de los empleados y muchos hogares colombianos se preguntan cómo deben asumir este pago para las empleadas domésticas, obligación financiera con todos lo empleados que cuenten con un contrato laboral, ya sea verbal o escrito.

El segundo pago de la prima de servicios que los empleados dependientes deben recibir en diciembre equivale a medio salario extra o lo proporcional al tiempo trabajado durante el semestre, incluyendo el auxilio de transporte y demás bonificaciones.

Cabe resaltar que esta regla también aplica para empleados de servicios infantiles, jardineros, mayordomos y en general a cualquier oficio del hogar, los empleadores están obligados a pagar las respectivas prestaciones de servicio.

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¿Cómo calcular cuánto le debe pagar a los empleados domésticos?

Teniendo en cuenta los días que labora el empleado a la semana, se debe sacar un promedio base mensual, para ello se calcula el monto que pagó el empleador por sus servicios durante el semestre, incluyendo las horas extra, bonificaciones y auxilio de transporte, tal y como está estipulado en el contrato o acuerdo establecido y se divide por los meses laborados, (en caso de no haber trabajado los seis meses completos del semestre). Posteriormente se procede a aplicar la siguiente fórmula:

Prima de servicios: Salario mensual base x días trabajados en el semestre ÷ 360 días.

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En caso de tener un contrato laboral por días se debe sacar un promedio mensual teniendo en cuenta los días laborados a la semana más el auxilio de transporte y bonificaciones de ese mismo número de días y se multiplica por las jornadas cumplidas en todo el semestre, posteriormente se divide en el número de meses laborados (en caso de no completar los seis meses en funciones).

Con esta cifra se obtiene el valor del salario mensual y se procede a aplicar la fórmula anteriormente mencionada.

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