Centrales obreras buscan generar un equilibrio en la negociación del aumento del salario mínimo

Este martes 12 de diciembre las centrales obreras y los gremios presentarán sus propuestas al Gobierno Nacional en la mesa de concertación del aumento del salario mínimo para el año 2024.

El valor del aumento se hará teniendo en cuenta la proyección de la inflación de 9,8 % y una productividad total que fue negativa en -1 %.

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En entrevista con Noticias RCN, Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), aseguró que en la valoración del aumento del salario se deberá tener en cuenta el valor de la productividad laboral y no la total.

¿Cuál es la propuesta que va a hacer la CUT sobre el incremento?

F.A: Tenemos una serie de 17 años en la cual la productividad laboral es superior a la productividad total factorial. Siempre hemos dicho, como se trata de los trabajadores y del incremento en el salario mínimo, esa debe ser la productividad que se debe tener en cuenta.

Se debe tener en cuenta el tema relacionado con el crecimiento económico, estamos en un decrecimiento y está bien que comencemos a hablar de uno de los factores que puede impactar positivamente la reactivación económica y eso es aumentando el salario, es decir, el ingreso de los trabajadores.

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Por su parte, Jorge Bedoya, presidente de la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC), en entrevista con Noticias RCN, aseguró que

¿Cuál es la propuesta de la SAC sobre el incremento?

J.B: Estamos buscando la aproximación con la ministra de Trabajo, las centrales obreras, escuchar las presentaciones.

Más que una cifra, lo que va a ocurrir es centrarnos en lo que realmente necesita el país, no solamente en la protección del poder adquisitivo de los trabajadores, la generación de empleo, y teniendo en cuenta un ambiente económico que no es el mejor para el año entrante.

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Buscamos cómo lograr esos equilibrios que no son fáciles, no solamente en la conversación del salario mínimo, sino ya del anuncio de la Cámara de Representantes de votar la reforma laboral que, por el contrario, puede ser contraproducente para proteger el empleo formal que tiene el país.