Conozca cuánto le deben pagar por trabajar horas extras, nocturnas, dominicales y festivos

Es importante que el trabajador conozca cuáles son los pagos extras que deben ser renumerados en caso de extensión de la jornada laboral, como horas extras, nocturnas, domingos y festivos.

Esta remuneración adicional debe ser calculada por el empleador bajo las normas que establece el Código Sustantivo del Trabajo.

Los cálculos los podrá hacer tomando su sueldo básico como base. En este caso, la ejemplificación será referenciada con base al salario mínimo legal vigente que es de $1.000.0000, y en el que cada día trabajado, dentro de la jornada cotidiana, es de $33.333, y cada hora de $4.166

Remuneración extrasalarial por domingos y festivos

Cuando el trabajador labora los domingos y festivos el valor a pagar por estas jornadas adicionales varía dependiendo si la labor fue ejecutada en horario diurno o nocturno.

• Horas extras diurnas para dominical o festivo:

Si además esta hora se paga en un festivo o en un domingo, tendrán un valor del 75% más que una ordinaria y un recargo diurno del 25%, lo que representaría un valor de $8.333 para un trabajador que devengue salario mínimo.

• Horas extras nocturnas dominical o festivo:

Las horas extras nocturnas dominicales y festivos, además de tener un 75% del valor de la hora ordinaria, tiene un 75% adicional por recargo nocturno, generando un valor toral por hora de $10.417.

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Sobre las horas diurnas y nocturnas

Corresponden a las horas adicionales que son laboradas por el trabajador, en las que basados en el SMLV una hora diurna le cuesta al empleador $4.167, mientras que el recargo de hora nocturna se establece en $5.625 y aplica después de las 9:00 p.m.

Hora extra en jornada diurna

Según la ley, cada hora de este tipo vale 25% más que una hora normal. En caso de ser un salario mínimo, esta tendría un valor de $5.208

Hora extra en jornada nocturna

En este caso, la hora vale un 75% más que una hora ordinaria. Lo que equivaldría, en un salario mínimo, a $7.292

Es decir que para que un trabajador pueda calcular sus recargos adicionales por horas extras en jornada ordinaria, dominical y festiva debe hacerlo de acuerdo a estos porcentajes sobre su salario base.

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