¿Cuáles han sido los efectos de la pandemia en el salario de los trabajadores?

Según información de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la tendencia general antes de la crisis en tema de salarios se comportaba de manera dispar en las economías, dependiendo de su nivel desarrollo. Se venían evidenciando mayores niveles de crecimiento en países de ingreso bajo o medio que en los de ingreso alto.

Históricamente, la brecha en los países desarrollados ha ido ampliándose, acentuando el rezago en el crecimiento de los salarios con respecto al de la productividad laboral.

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Durante los primeros meses de la pandemia aproximadamente 40 países recurrieron a modificaciones temporales en su nómina, como reducciones en salarios o licencias no remuneradas. Con el objetivo de sobrevivir a los efectos de las crisis y evitar despidos masivos. Muchas empresas intentaron garantizar que los trabajadores siguieran recibiendo al menos parte del salario.

“La crisis económica y del mercado laboral debido al covid-19 ha perjudicado a los grupos vulnerables, amenazando con aumentar aún más la desigualdad y empujar a muchas familias a la pobreza. En este contexto, los salarios mínimos adecuados pueden desempeñar un papel importante. Pueden proteger los salarios de los trabajadores para que no caigan en una espiral descendente a niveles indebidamente bajos, impedir que aumenten aún más la pobreza y la desigualdad, y contribuir a la estabilidad y la recuperación económicas", advierte la OIT.

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Estiman que casi 327 millones de trabajadores en todo el mundo, viven con el salario mínimo que se estipula en cada uno de sus países o incluso con un salario inferior y 152 millones de esos trabajadores son mujeres.

Un 19% de los asalariados en el mundo tienden a ser mujeres o trabajadores jóvenes (menores de 25 años), de hogares de bajos recursos, con bajos niveles educación y se ubican habitualmente en zona rurales. Sin embargo, cabe anotar que un 80% son mayores de 25 con al menos un hijo.

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Aunque para la entidad internacional es probable que las consecuencias del covid-19 ejerzan una presión a la baja en los salarios, sugieren que los países se abran al diálogo social para salvaguardar los empleos y proteger los salarios mínimos, para ser garantes de los intereses de la población más vulnerable.

Aseguran que “el diálogo social puede contribuir a que todos reciban una parte justa de los frutos del progreso y a que todas las personas empleadas y quienes necesiten protección disfruten de un salario mínimo vital”.

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