¿Cuánto le deben pagar por la prima de junio?

Está a punto de pagarse la primera prima de servicios del año. Este es un reconocimiento que se hace por el semestre trabajado o proporcional al tiempo laborado. Debe pagarse en junio y diciembre.

Todo trabajador que cumpla las condiciones de un empleado dependiente, podrá recibir esta prestación social que es otorgada como compensación a la labor desarrollada por cada año trabajado.

“Este beneficio corresponde a 30 días de salario por año, o proporcional al tiempo laborado, a efectuarse en dos pagos: en junio y diciembre”, indica el Ministerio del Trabajo. 

La prima de junio deberá ser entregada por el empleador entre el 1 y el 30 de ese mes.

En contexto: Prima de junio: ¿los pensionados también la recibirán?

¿Cuánto pagarán en la prima de junio?

Para calcular cuánto recibirá un trabajador de prima, toma el monto de su salario y lo divide a la mitad.

Si un trabajador gana $2.000.000 al mes, en junio recibirá $3.000.000: $2.000.000 del salario normal y $1.000.000 correspondiente a la prima. Si el empleado no laboró durante los 180 días del semestre, el pago será proporcional al tiempo trabajado, bien sea diario, semanal o quincenal.

Los empleadores están obligados a pagar esta prestación a todos los trabajadores con los que tienen un contrato laboral, ya sea verbal o escrito.

Pese a las implicaciones laborales, las personas vinculadas por medio de contratos de prestación de servicios no reciben la prima de servicios. Esto se debe a que es un contrato civil y no laboral.

Vea también: ¿En cuál quincena de junio pagan la prima?

¿Cuándo pagan la prima de mitad de año?

La prima de junio, que corresponde al primer pago del año, deberá ser entregada por el empleador entre el 1 y el 30 de ese mes.

Es decir, que tanto en la primera quincena, como en la segunda, el empleador puede hacer la consignación de esta prestación.

Si el empleador incumple la fecha de plazo máximo que vence el 30 de junio, deberá pagar una multa al trabajador, por eso le explicamos qué pasa si no le pagan a tiempo y qué debe hacer en ese caso.

Hay casos donde algunas empresas optan por formas de contratación ilegal para evadir los derechos salariales y prestacionales de sus trabajadores.

Si el empleador incumple con el pago de este derecho de ley, el trabajador puede denunciar la situación ante el Ministerio del Trabajo. Si como represalia, el empleador establece la terminación del contrato, de la misma manera debe pagar los salarios y prestaciones correspondientes.

En caso de no hacerlo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de una suma igual al último salario diario por cada día de retraso.

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