¿Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador al año dependiendo de su tipo de contrato?

Todas las personas en Colombia buscan tener un empleo estable, y trabajar para poder ganar un salario que les permita tener una vida digna. Sin embargo, así como las personas trabajan, también tienen derecho a tener días de vacaciones, sin afectar sus finanzas mensuales.

A pesar de esto, no todos los trabajadores pueden gozar de vacaciones. Según lo establece su contrato, si podrían, pero esto depende de la vinculación laboral. Las personas que firman un contrato a término definido o indefinido, podrán exigir sus días de vacaciones un año después de haber comenzado a trabajar para dicha empresa bajo dicho contrato. Sin embargo, si el contrato es por prestación de servicios, el trabajador no podrá solicitarle al empleador los días de vacaciones pagadas.

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En modalidad de prestación de servicios, como no es obligatorio cumplir con horarios sino con metas, el trabajador puede manejar el tiempo como desee, y esto le permite tener días de ocio, por lo que el empleador no está en la obligación de darle vacaciones ni pagarle mientras viaja.

Días de vacaciones para los trabajadores

Si el trabajador está contratado bajo la modalidad de contrato laboral a término definido o indefinido, al cumplir un año, puede gozar de 15 días hábiles consecutivos de vacaciones. También, el trabajador puede negociar con su jefe directo para gozar de algunos días de descanso antes de cumplir el año.

Para solicitar vacaciones en Colombia, según el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 187, “deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, con un anuncio de al menos 15 días de antelación".

Si el empleado está de vacaciones, la empresa puede llamarlo y pedirle que regrese a sus actividades, aun así no se completen la totalidad de días, pero esto debe ser con justa causa.

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