¿Desde qué fecha las empresas deben pagar la seguridad social de trabajadores por prestación de servicios?

Con la aprobación de la Ley 2381 de 2024, las empresas en Colombia tendrán una nueva obligación: cubrir los aportes a la seguridad social de los trabajadores contratados bajo la modalidad de prestación de servicios.

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Este cambio busca mejorar las condiciones laborales de miles de personas que, hasta el momento, eran responsables de gestionar y financiar sus propios pagos de salud, pensión y riesgos laborales.

Hasta ahora, los trabajadores con contratos de prestación de servicios, en su mayoría independientes, debían asumir por completo los costos de su seguridad social. Sin embargo, con la reforma, las empresas que contraten estos servicios deberán asumir estos pagos, lo que implica una mejora en la protección social de este grupo de trabajadores.

Las empresas deberán pagar la seguridad social de los trabajadores contratados bajo la modalidad de prestación de servicios

La medida comenzará a aplicarse el 1 de julio de 2025. A partir de esa fecha, las empresas deberán cubrir los pagos de seguridad social para los trabajadores bajo contrato de prestación de servicios, además de los empleados con contratos directos.

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Esto representa un cambio significativo, ya que antes era responsabilidad exclusiva de los trabajadores realizar estos pagos, lo que a menudo generaba inseguridad sobre su cobertura y acceso a los beneficios sociales.

Las obligaciones que deben tener las empresas con los trabajadores contratados por prestación de servicios

Además, las empresas deberán cumplir con otras obligaciones, como garantizar que los pagos se realicen en tiempo y forma y mantener actualizada la información de los trabajadores.

Este ajuste en la normativa tiene como objetivo reducir la informalidad laboral y asegurar que más trabajadores cuenten con los beneficios del sistema de seguridad social en Colombia.

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Este cambio forma parte de un esfuerzo más amplio para mejorar las condiciones laborales en el país, aumentando la cobertura y garantizando una mayor equidad para todos los trabajadores, independientemente de su tipo de contrato.