¿Por qué se adelantaron? Inician discusiones del salario mínimo en Colombia

Todavía faltan más de 2 meses para que oficialmente comience la mesa de concertación del salario mínimo en Colombia. Sin embargo, durante la mañana de este domingo, inició la discusión. Más allá de una cifra, hay varios elementos de fondo que se deben tener en cuenta para definir el nuevo monto.  

Las razones por las que se adelantó la discusión 

Uno de los motivos por los que se aceleró la discusión tiene que ver con que esta, es la primera negociación con un Gobierno de izquierda en el mando. En segundo lugar, está el tema de la inflación y en el tercer lugar, se debe tener en cuenta el crecimiento de la productividad laboral. 

“Lo que toca es ser justo, reconocer el efecto inflacionario que ha atravesado este año el país, la pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores y la esperanza con un viento favorable de que haya un aumento suficientemente compensatorio que permita que se haga realidad del principio constitucional de una remuneración mínima vital”, indicó Iván Jaramillo, director del observatorio laboral de la Universidad del Rosario.  

Cabe mencionar que, el año pasado Colombia llegó a un incremento salarial del 10,07%, el más alto en la historia del país. Sin embargo, para este año hay posiciones encontradas, algunos hablan de la necesidad de superar aún más ese récord mientras que otros piden prudencia. 

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¿Qué dicen los expertos?

Si se plantean aumentos muy por encima de esos dos elementos, inflación y crecimiento de productividad laboral, vamos a estar en problemas. De hecho, ya el mercado laboral no se ha recuperado al mismo ritmo de la actividad económica, indicó Luis Fernando Mejía, director de Fedesarrollo. 

Jaramillo también indicó que “si la inflación va a estar en dos dígitos, lo más seguro es que vamos a estar, como ya lo están advirtiendo algunos centros de pensamiento, entre 20 y25 puntos para lograr un salario mínimo de $1.200.000”. 

Sin embargo, en medio de una coyuntura económica particular, Fedesarrollo puso sobre la mesa una idea: retomar la discusión del salario mínimo diferencial. 

No es lo mismo tener un salario mínimo hoy de 1 millón de pesos en ciudades como Bogotá y Medellín que tienen un alto costo de vida, en donde podemos decir que incluso ese salario mínimo es bajo, a tener ese salario en ciudades capitales como Riohacha y Quito donde la informalidad es mucho más alta y la productiva laboral es mucho más baja”, añadió Luis Mejía. 

El director de Fedesarrollo también hizo una advertencia. “Cuando aumentan mucho los costos del empleo formal, lo que termina pasando en sectores que tienen bajo margen de rentabilidad como el comercio, es que ese aumento salarial se traslada hacia los consumidores a través de los precios”. 
Este año el debate comenzó por los lados de los centros de pensamiento, ni los gremios, ni las centrales se han atrevido aún a lanzar sus primeras propuestas sobre el tema.

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