Los cambios que proponen para el salario mínimo y las cotizaciones de pensión

La discusión del salario mínimo vuelve a estar en la agenda nacional esta semana, en el marco del debate de la reforma laboral que inició su carrera en el Congreso de la República, donde se analizará el futuro de la propuesta presentada por el Gobierno Nacional. Al respecto, el Observatorio Laboral y Fiscal de la Universidad Javeriana público las propuestas que considera necesarias que sean debatidas en el proyecto de ley. 

"Considerando que el propósito de una reforma laboral debe ser el de contribuir a construir relaciones de trabajo y empleo más justas, incentivar la productividad económica, la generación de empleo, la formalización laboral y la protección especial de los más vulnerables, formulamos las siguientes propuestas", detalla el documento. 

El observatorio plantea para la reforma laboral: 

La reforma debería reconocer contratos laborales más diversos que únicamente el de trabajo dependiente. Además, debería proteger y regular el trabajo en personas más vulnerables que no cuentan con la garantías de un trabajo formal pero tienen una ocupación que le genera ingresos. 

Esto quiere decir que, se deben proponer opciones para facilitar la cotización de los trabajadores con ingresos mensuales inferiores al salario mínimo, permitiéndoles cotizar en proporción a sus ingresos. 

De acuerdo con el Observatorio, un salario  mínimo diferencial por regiones puede incentivar la empleabilidad en las regiones del país donde hay mayor índice de desempleo y que atienda a la diversidad de condiciones económicas de un territorio en específico. 

En cuanto a los trabajadores formales, la reforma debe mejorar las condiciones laborales, como el incremento de los recargos dominicales y la reducción de la jornada diurna de una manera progresiva atendiendo a la realidad económica del país.

Al respecto, en NoticiasRCN consultamos a un experto en materia, Eduardo Gómez, profesor de economía en City University of New York (CUNY), quien fue investigador del Banco de la República, para analizar esta propuesta en las condiciones laborales de Colombia.

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¿Qué tan viable es la propuesta?

La propuesta de un salario mínimo regional no es nueva, esto lo propuso en Colombia Luis Eduardo Arango y Luz Adriana Flores del banco de la República en el año 2017 y replica lo que se vive en otros países como Estados Unidos, donde cada Estado tiene distintas políticas federales y por lo tanto, un salario mínimo diferente. Sin embargo, en Colombia es más difícil hacerlo porque es un país centralizado, aunque vale la pena evaluar esta propuesta.

Una de las ventajas de este modelo es hay diferencias muy grandes en el costo de vida entre una región y otra, y, partiendo de que un salario mínimo tiene la idea de brindarle a un trabajador las condiciones mínimas para vivir dignamente, realmente estas condiciones son muy distintas, por ejemplo, en Bogotá o en una ciudad alejada de la capital.

Sin embargo, hay mucho temor alrededor de esta propuesta porque muchas personas lo comparan con una reducción del salario mínimo, se piensa que se va a mantener el salario mínimo como está en Bogotá pero en otras regiones del país o en pueblos apartados se va a disminuir.

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Por esto es una propuesta que tiene que estar muy bien pensada y planeada, para que a largo plazo sea una buena solución y permita que esos desbalances regionales en lugares donde el desempleo es muy alto, como por ejemplo, Cúcuta o Ibagué con un salario mínimo más bajo, las empresas tengan incentivos para la creación de empleos formales.

Puede ser una muy buena idea pero debe hacerse con mucha cautela y no debería basarse en la productividad de las regiones, sino en el costo de vida diferencial de una región a otra.