Estos son los países con mejor salario mínimo ¿cuánto equivale en pesos colombianos?

Cerca de terminarse el año 2023, uno de los temas que más generado discusión es el salario mínimo. En Colombia aún no se ha llegado a un acuerdo entre las centrales obreras, los gremios empresariales y el Gobierno Nacional. 

Como es sabido, el plazo para definir este aumento lo tendrá el gobierno hasta el 30 de diciembre. Allí tendrá para expedir y publicar el decreto que estipule el aumento que llegará a millones de hogares en Colombia. Sin embargo, la cifra sigue siendo incierta.

Bajo este panorama, se ha hecho una comparación con los salarios mínimos de otros países y en los que la diferencia es considerable. En esta clasificación, Europa y Oceanía son los continentes con las mejores cifras, mientras que Latinoamérica se encuentra en el otro extremo del listado.

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Los países con los salarios mínimos más altos

En este listado de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde), Colombia hace parte, el salario mínimo por hora varía de los 13,80 dólares a US$1,50, lo que equivale a 54.416 y 5.914 pesos colombianos, según información de la propia institución. 

En ese orden de ideas, uno de los países que lidera el listado es Francia, con 13,80 dólares de salario mínimo por hora ($54.416). A los galos le siguen Australia, Alemania y Luxemburgo, con US$13.60 ($53.627).

En el escalafón siguen figurando países asiáticos y europeos. Más atrás aparecen Nueva Zelanda, con US$13,20, Reino Unido, con US$11,80, España, con US$11,40. En cuanto a los americanos, Canadá aparece con con US$11,10, e Irlanda, con US$10,10.

¿Qué se sabe del salario mínimo en Colombia? 

Este año las posiciones de empresarios, trabajadores y Gobierno sobre el incremento del mínimo están distanciadas. La única propuesta que está sobre la mesa es la de las centrales obreras, que pidieron un aumento del 18%, es decir, 208.000 pesos.

Por su parte, los empresarios se abstuvieron de lanzar un número, pero hicieron un llamado a la prudencia y argumentaron que las condiciones económicas del país y la reforma laboral que se está tramitando en el Congreso no permiten un alza demasiado alta, porque podría tener efectos sobre la generación de empleo y la formalización de los trabajadores. 

El Gobierno ha hablado de un 10% u 11%, teniendo en cuenta que la ecuación con la que se calcula el aumento es inflación + productividad.

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