¿Por qué el pilar contributivo sigue siendo la manzana de la discordia de la reforma pensional?

La reforma pensional avanza en su paso por el Senado de la República. El proyecto parece mostrar más consensos entre los críticos y los ponentes, sin embargo, el pilar contributivo se sigue manteniendo como la manzana de la discordia del articulado, especialmente en lo que respecta al umbral del pilar de Prima Media.

La reforma pensional propone operar con los siguientes pilares: solidario, semicontributivo, ahorro voluntario y contributivo. Este último lo integra un componente de Prima Media y un componente de Ahorro Individual.

La manzana de la discordia de la reforma pensional

Quienes tengan ingresos base de cotización entre uno y tres salarios mínimos componen la Prima Media y cotizarán en Colpensiones. Los segundos, que excedan el tope anterior y no sobrepasen los 25 salarios mínimos, cotizarán en Fondos de pensiones privados.

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En este punto recae la preocupación de algunos sectores involucrados, por eso, recientemente varios ministros de Hacienda, académicos y directores de Planeación Nacional sugirieron un ajuste a la reforma que se está discutiendo: “la reducción del umbral del pilar público que iría a Colpensiones y está actualmente en tres salarios mínimos. La propuesta de Fedesarrollo es que sean uno o dos SMDLV para no poner en riesgo la sostenibilidad del sistema, porque este depende de los aportes de los jóvenes y el envejecimiento en Colombia es cada vez más acelerado”, explicó a la FM de RCN Radio Luis Fernando Mejía, director ejecutivo de Fedesarrollo.

Los ajustes que piden para la reforma pensional

De acuerdo con el funcionario, sobre la reforma ya hay acuerdos, e incluso desde el sector destacan algunos aspectos del articulado, como el pilar solidario que entregaría cerca de $224.000 pesos mensuales a personas que no pudieron adquirir pensión y que son vulnerables económicamente. 

Aun así, todavía hay puntos de discusión. El principal tiene que ver con el umbral del pilar contributivo, pero también con el régimen de transición y con los efectos de la reforma, que “deben materializarse lo más pronto posible”, según Mejía. Otro punto de distancia se relaciona con el régimen especial para las mujeres por mandato de la Corte. La ponencia disminuye las semanas de 1.300 a 1.000, eso implica que una mujer pueda cotizar 19 años y tener pensión 29 años; la propuesta de Fedesarrollo es que se vuelva a la idea original del proyecto, reduciendo 50 semanas por cada hijo. 

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