¿Qué hacer si no le pagan la prima entre el 1 y 30 de junio?

Durante el mes de junio se paga la primera prima de 2023. Esta es una prestación social obligatoria que se entrega a los trabajadores a finales del primer y segundo semestre del año. Y equivale al sueldo neto que el empleado devengue.

Este es un reconocimiento que se hace por el semestre trabajado o proporcional al tiempo laborado y se entrega a los empleados con un contrato formal y un salario que no supere los $12.000.000, siempre y cuando no figuren por prestación de servicios.

Esta prestación corresponde a 30 días de salario por año, o proporcional al tiempo laborado, a efectuarse en dos pagos: en junio y diciembre, indica el Ministerio del Trabajo. 

Anualmente, se pagan dos primas que corresponden a un total de 30 días de salario por año, es decir, el equivalente a un sueldo completo. Este pago se consigna en dos partes: la primera se entrega en junio, que son los primeros 15 días, y en el mes diciembre se pagan los 15 días restantes. 

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¿Qué hacer si no le pagan la prima de junio?

La prima de junio, que corresponde al primer pago del año, deberá ser entregada por el empleador entre el 1 y el 30 de ese mes. Es decir, que tanto en la primera quincena, como en la segunda, el empleador puede hacer la consignación de esta prestación.

Si el empleador incumple la fecha de plazo máximo que vence el 30 de junio, deberá pagar una multa al trabajador, por eso le explicamos qué pasa si no le pagan a tiempo y qué debe hacer en ese caso.

Hay casos donde algunas empresas optan por formas de contratación ilegal para evadir los derechos salariales y prestacionales de sus trabajadores.

Si el empleador incumple con el pago de este derecho de ley, el trabajador puede denunciar la situación ante el Ministerio del Trabajo. Si como represalia, el empleador establece la terminación del contrato, de la misma manera debe pagar los salarios y prestaciones correspondientes.

En caso de no hacerlo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de una suma igual al último salario diario por cada día de retraso.

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¿Cuánto pagan en la prima de junio?

Para calcular cuánto recibirá un trabajador de prima, toma el monto de su salario y lo divide a la mitad.

Si un trabajador gana $2.000.000 al mes, en junio recibirá $3.000.000: $2.000.000 del salario normal y $1.000.000 correspondiente a la prima. Si el empleado no laboró durante los 180 días del semestre, el pago será proporcional al tiempo trabajado, bien sea diario, semanal o quincenal.

Los empleadores están obligados a pagar esta prestación a todos los trabajadores con los que tienen un contrato laboral, ya sea verbal o escrito.

Pese a las implicaciones laborales, las personas vinculadas por medio de contratos de prestación de servicios no reciben la prima de servicios. Esto se debe a que es un contrato civil y no laboral.

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