Prima extralegal en diciembre: ¿Quiénes la reciben, cuándo y cuánto es el monto?
La prima extralegal es un incentivo que algunas empresas otorgan en diciembre como reconocimiento al desempeño laboral. Conoce quiénes la reciben y cómo se calcula.
Noticias RCN
07:11 a. m.
Con la llegada de diciembre, muchos trabajadores en Colombia esperan la prima de servicios, pero pocos conocen sobre la prima extralegal, un beneficio adicional que no es obligatorio por ley, pero que puede ser un gran incentivo.
Muchos se preguntan quiénes tienen derecho a recibirla, cómo se determina su monto y las fechas más comunes para su pago.
¿Qué es la prima extralegal y quiénes la reciben?
A diferencia de la prima de servicios, que está estipulada en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo como un derecho obligatorio, la prima extralegal es un beneficio adicional que las empresas otorgan de manera voluntaria.
Este pago generalmente se acuerda entre empleador y trabajador en el contrato laboral o a través de acuerdos colectivos.
No todos los trabajadores tienen acceso a este bono extra. Solo quienes hayan pactado este beneficio con su empleador podrán recibirlo. Por lo general, las empresas que lo otorgan buscan reconocer el buen rendimiento laboral de sus empleados o fomentar la motivación durante la época decembrina.
¿Cuándo y cuánto se paga de prima extralegal?
El monto de la prima extralegal varía dependiendo del acuerdo entre la empresa y el trabajador. A diferencia de la prima de servicios, que corresponde a 30 días de salario al año, este beneficio adicional no tiene un cálculo único ni universal. Algunas compañías optan por dar un porcentaje del salario, mientras que otras determinan un valor fijo.
En cuanto al pago, algunas empresas prefieren entregarlo junto con la prima de servicios en junio, mientras que otras lo reservan para diciembre, como parte de los incentivos navideños, teniendo en cuenta que es un mes de gastos mayores.
La prima extralegal no solo beneficia a los empleados, sino que también mejora el ambiente laboral y aumenta la productividad en las organizaciones. Si crees que puedes ser beneficiario, revisa tu contrato o consulta con tu empleador para conocer más detalles.
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