Reducción de jornada laboral en Colombia 2024: ¿Desde cuándo se trabajará una hora menos?

Esta reducción se hará de manera progresiva, disminuyendo una hora por año hasta alcanzar el objetivo final.


Reducción Jornada laboral en Colombia
Foto: Freepik

Noticias RCN

junio 12 de 2024
06:05 p. m.
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La reducción laboral forma parte de la Ley 2101 de 2021, que busca reducir paulatinamente la cantidad de horas que los trabajadores deben laborar semanalmente, pasando de 48 a 42 horas.

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¿Cuándo se aplicará la reducción laboral en 2024?

La reducción de la jornada laboral en Colombia es una medida que comenzará a aplicarse a partir del 15 de julio de 2024. Según el Ministerio del Trabajo, la reducción en 2024 será de una hora, llevando la jornada laboral semanal de 47 a 46 horas en el año en curso.

Esta medida tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles disfrutar de más tiempo libre sin afectar su salario.

Impacto en el día de descanso remunerado

Una de las principales inquietudes que ha surgido en torno a esta medida es el impacto que tendrá en el día de descanso remunerado. Con esta implementación de la reducción de jornada laboral, desaparecerá el día de descanso remunerado que actualmente disfrutan muchos trabajadores colombianos, mejor conocido como el Día de la Familia.

Beneficios y desafíos de la reducción de jornada laboral

La reducción de la jornada laboral tiene varios beneficios potenciales y uno de los principales objetivos es mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores, ya que jornadas laborales más cortas pueden reducir el estrés y el agotamiento.

Adicional a ello, esta medida podría aumentar la productividad, ya que los empleados tendrían más tiempo para descansar y recuperarse, lo que resultaría en un desempeño más eficiente en el trabajo.

Así las cosas, la implementación de la reducción de la jornada laboral en Colombia a partir de 2024 es una medida ambiciosa que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Aunque presenta ciertos desafíos, los beneficios potenciales en términos de salud y productividad podrían ser significativos. Es crucial que tanto empleadores como empleados se preparen para estos cambios y trabajen juntos para asegurar una transición exitosa.

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