Reforma laboral cambia condiciones para los adolescentes que trabajan, ¿de cuántas horas queda la jornada?

La reforma laboral fue radicada ante el Congreso de la República finalmente. El borrador del proyecto plantea cambios importantes en torno a la forma en que se concibe el trabajo en el país: recargos nocturnos, dominicales, contratos, incentivos, despidos y demás.

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El proyecto de ley será discutido en el legislativo y se espera que sean modificados algunos puntos polémicos con los que sectores empresariales no están de acuerdo. Por ahora el texto instaura nuevos parámetros en cuanto a jornadas y actores, en el caso de los menores de edad que trabajan, el panorama quedó así:

• La jornada laboral estará condicionada a unas normas. La primera es que los jóvenes entre los 15 y los 17 años podrán laborar de día, con una carga máxima de seis horas diarias y 30 semanales, hasta las 6:00 p.m., que, de aprobarse el proyecto, sería la hora en la que iniciaría la jornada nocturna.
• Además, los jóvenes mayores de 17 años podrán trabajar máximo ocho horas al día y 40 a la semana. En cuanto al horario, se permiten dos horas más, es decir, hasta las 8:00 p.m., por lo que tendrían derecho a un pago extra por jornada nocturna, en la que a las dos horas de más se le sumaría un monto adicional.

¿Qué pasa con los domingos y los festivos?

En su discurso al presentar la reforma a la salud, el presidente Gustavo Petro señaló que los sábados y domingos deberían ser considerados como días de descanso, si bien esto es una buena noticia para los trabajadores, representaría un aumento en los costos de nómina de los empleadores. El proyecto que se llevó a las corporaciones no concibe el sábado como dominical, es decir, no será pagado a un mayor precio; sin embargo, el domingo sí aumentará su valor.

El trabajo estos días sería remunerado con un recargo del 100% sobre el sueldo que gane la persona. Hoy se paga con base en el 75%.

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