Reforma laboral: trabajadores podrían ser multados por renunciar de inmediato sin previo aviso

A menos de una semana de que la reforma laboral del gobierno de presidente Gustavo Petro sea presentada oficialmente, el Ministerio de Trabajo ha dado algunas luces de algunos puntos clave que pretende el articulado.

En cabeza de la ministra de la Cartera, Gloria Inés Ramírez, el documento busca obtener más beneficios para los trabajadores y ampliar los derechos laborales de los colombianos.

Una de las banderas de la reforma fue la búsqueda de la estabilidad financiera de los trabajadores, especialmente con la forma de contratación, el gobierno busca fortalecer el margen de contratos laborales indefinidos, que le ofrezcan las garantías y tranquilidad a los empleados.

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Con respecto a la terminación de los contratos el articulado propone algunos cambios estructurales en el protocolo de culminación del vínculo laboral, por ejemplo, uno de los artículos del proyecto de ley elimina la facultad de los empleadores para dar por terminado un contrato de trabajo mediante la modalidad de una indemnización, tal y como avala actualmente.

Así entonces, los contratos de trabajo solo podrían darse por terminados por dos motivos: justa causa o por causa legal.

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Sin embargo, la responsabilidad de los empleados también se amplía, en búsqueda de garantizar de igual forma la estabilidad de las compañías por medio de la posible imposición de un tiempo determinado de preaviso para la renuncia del trabajador, es decir, el empelado que decida terminar su contrato voluntariamente estaría obligado a presentar un preaviso ante la oficina de recursos humanos de la empresa o su jefe inmediato, para que la compañía pueda estar preparada en dichos casos.