Salario mínimo: Lo bueno, lo malo y lo feo de un incremento excesivo

Con el inicio de la discusión sobre el aumento del salario mínimo para el próximo año en Colombia, durante las siguientes dos semanas representantes del Gobierno Nacional, los gremios y sindicatos debatirán en la mesa de diálogo la cifra del incremento, en medio de una coyuntura económica nacional e internacional compleja.

La próxima semana se conocerán las apuestas de todos los sectores en cifras y marcarán el punto de partida de la discusión sobre si se debe incrementar más allá del IPC. Por su parte, Fedesarrollo destapó sus cartas y propuso que el alza debía ser del 13.5% para el 2023.

Al respecto, NoticiasRCN.com consultó a Eduardo Gómez, un experto en economía, profesor en City University of New York (CUNY), quien fue investigador del Banco de la República,para analizar una de las cifras oficiales que harán parte de la puja.

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¿Puede ser una propuesta realista la cifra de Fedesarrollo?

Con el tema del salario mínimo siempre hay una espinita en el corazón.

Por un lado, la idea un salario mínimo es que sea una remuneración con la cual, una persona y su familia pueda tener lo mínimo que requiere para tener un llevar una vida con dignidad, que tenga lo mínimo que se requiere para vivir.

Sin embargo, hay un tema muy importante y es que Colombia tiene un grado de informalidad muy alto, si el salario mínimo se sube mucho entonces hay incentivos para que los empleados descontraten personas.

Un alto incremento de salarios puede producir que los trabajadores sean reemplazados por máquinas o pueden hacer que otros empleados trabajen más eficientemente y reducir el número de nómina, e incluso reducir la escala de producción porque no hay rentabilidad con salarios altos.

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Esto perjudica la contratación especialmente de mano de obra poco calificada y puede generar más desempleo, entonces, subir mucho el salario mínimo es riesgoso porque podría aumentar la informalidad en Colombia.

Pero, por otra parte, si se incrementa por menos de la inflación se está generando que los ciudadanos con salario mínimo pierdan valor adquisitivo del año anterior al actual, en ese sentido la propuesta de Fedesarrollo es sensata.

¿Qué otra opción podría darse en la negociación?

Yo creo que otra cosa que se puede acordar en la mesa de negociación, es hacer un incremento que no sea tan fuerte este año, por ejemplo, entre 10% y 12%, una cifra un poco por debajo la inflación, pero con el compromiso de que el próximo año se incremente por encima la inflación apostándole a que la inflación el próximo año ceda.

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Aumentar menos el salario mínimo para el 2023 podría impulsar a que la inflación ceda un poco más y posteriormente se ajusten esos puntos por encima de la inflación para que en dos años se recupere el poder adquisitivo perdido y no caer en la espiral de mayor inflación y más aumento de salario mínimo y así sucesivamente.