Así ha impactado la pandemia y el teletrabajo en la salud mental de los colombianos

El estrés laboral, la ansiedad y la fatiga han sido un factor fundamental a la hora de determinar la salud mental de los trabajadores en Colombia. Esto a raíz de las extensas jornadas laborales, que en contextos como el home office afectan a los trabajadores y a sus familias. De hecho, estudios apuntan a que cerca del 85% de las personas reconoce que los problemas del trabajo impactan de forma negativa en su relación de pareja, con los hijos o con otros familiares cercanos.

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En un informe realizado por Momentu, una startup que busca priorizar la salud mental de los trabajadores en Colombia, se busca conocer el impacto psicológico que ha generado la pandemia en los colaboradores de las empresas, por lo que se tienen en cuenta datos proporcionados por la Andi, el Dane, la consultora Deloitte, un informe de Oracle y WorkPlace Intelligence, y un reporte de la Fundación Ideas para la Paz (FIP).

Desde 2013 el Ministerio de Salud y Protección Social, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) y de las Entidades Promotoras de la Salud (EPS) han confirmado un incremento de por lo menos el 30% en los niveles de ansiedad y depresión en los trabajadores.

Por otra parte, según la Andi, el 62% de los trabajadores ha sufrido de este tipo de patologías desde que se declaró la emergencia sanitaria y el teletrabajo, 57% asegura que el teletrabajo durante la pandemia ha excedido las 8 horas diarias y, en el caso de las mujeres, el 61% han visto aumentadas sus jornadas laborales, frente a un 53% de los hombres.

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A su vez, el Dane confirmó que 21 millones de colombianos en el último año dijeron haber trabajado más de 40 horas a la semana; asimismo, 4 de cada 10 hoy prefieren elegir qué días ir a la oficina de forma remota para contar con mayor flexibilidad en sus horarios, mientras que el 49% se cambiaría de organización para mejorar su bienestar.

¿Por qué apostarle a la salud mental?

De acuerdo con un reciente informe de Oracle y WorkPlace Intelligence, el 76% de las personas consideran que las compañías deberían hacer más para proteger la salud mental de sus trabajadores exponiendo seis ventajas principales:

1. Aumenta entre un 25 y 30% las tasas de retención de talento y genera mayor atracción del personal.
2. Genera más efectividad en la gestión de riesgos o impactos negativos en las organizaciones.
3. Mejora en más de un 50% la reputación de las empresas y genera un mayor interés en inversionistas para inyectar capital.
4. Incrementa en más de un 30% la productividad de los colaboradores, su compromiso y desempeño laboral.
5. Se ahorran costos hasta en un 20% relacionados con incapacidades laborales asociados a estrés laboral, depresión y ansiedad (burnout).
6. Se incentiva una mayor resiliencia entre los colaboradores y se crean mejores relaciones laborales.

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