¿Millenials o Generación Z? Estudio revela quiénes son los trabajadores más perezosos

Las diferentes generaciones tienen diversas culturas y visiones respecto al trabajo y a la forma de llevarlo a cabo. Los hábitos de trabajo varían de generación en generación. Así como años atrás, las personas elegían una empresa y podían durar toda su vida laboral trabajando para ella, hoy en día, los trabajadores más jóvenes tienen como cultura cambiar de empleo de forma constante.

Un estudio hecho por Immigration to Australia, le pidió a 1000 australianos que evaluaran sus hábitos de trabajo posteriores a la pandemia, para poder entender cómo han cambiado las aproximaciones y actitudes hacia el trabajo. Estas personas pertenecen a distintas generaciones como la generación x, millenials, generación Z y boomers.

Según revelaron en el estudio, gran parte de los encuestados, entre las edades de 18 y 30 años, admitieron que sus perspectivas hacia el trabajo se tornaron mucho más relajadas tras la pandemia. 77% no tiene intenciones de volver a las condiciones anteriores al covid-19.

14% de los trabajadores menores de 34 años revelaron que se toman algunas horas libres trabajando desde casa, balanceando así el ocio y las responsabilidades laborales.

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“Es interesante ver la cantidad de jóvenes australianos que no se preocupan por la competencia laboral, particularmente cuando se enfrentan a los desafíos del aumento del costo de vida. Sin embargo, para mejorar la productividad, fortalecer las empresas australianas y fomentar una competencia sana, es esencial que todos se esfuercen por alcanzar los niveles de producción previos a la pandemia”, sostuvo Alon Rajic, fundador y director gerente de Immigration to Australia.

“Esto se vuelve cada vez más importante a medida que aumenta la competencia por los roles en línea con el aumento del número de trabajadores migrantes”, resaltó.

Enfoque de las nuevas generaciones

En Australia, la tasa de desempleo viene bajando en los últimos años, y esta es una razón por la cual las generaciones más modernas no ven con urgencia tener altos desempeños en sus trabajos, sino mantenerse en lo que hacen. Además, esto señala que hay varias ofertas de trabajo, por lo que no ven con malos ojos cambiar de trabajo si lo necesitan.

Sumado a esto, las nuevas generaciones, a diferencia de los Boomers o los X, tienen un enfoque más informal hacia sus trabajos. Son más conscientes del agotamiento laboral o "burnout", por lo que no hacen que el trabajo sea la prioridad en su vida.

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