Tips básicos y avanzados para conseguir trabajo en Linkedln

Desde crear una foto llamativa hasta saber buscar las vacantes, son algunos de los consejos que debe tomar para encontrar trabajo.


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Foto: AFP

Noticias RCN

marzo 06 de 2024
03:15 p. m.
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Cada día la red social Linkedln llega a más personas en el mundo entero, pues el desempleo es la principal causa de que en los últimos años se hayan incrementado las descargas de esta plataforma.

Sin embargo, su uso es crucial para conseguir resultados a corto, mediano y largo plazo; a diferencia de las otras redes populares como Instagram, Facebook, WhatsApp, esta sirve para hacer contactos en el ámbito laboral.

Vea también:Superintendencia lanzó advertencia a LinkedIn: estas son las reglas que deberá cumplir

En Linkedln podemos encontrar dos tipos de personas: la primera es aquella que por medio de palabras clave está buscando nuevas oportunidades de trabajo. La segunda es la que se considera reclutadora y genera empleo.

Tips básicos para conseguir trabajo en Linkedln

  1. Amplíe su red de contactos. Es decir, hágase amigo de personas con intereses similares a los suyos.
  2. Ponga una foto de perfil llamativa, ojalá que tenga que ver con su profesión.
  3. Tenga lo más actualizado posible su perfil, con experiencias desde la más actual a la más vieja.
  4. Comience a seguir a aquellas empresas en las que quiere trabajar.
  5. En su perfil ponga palabras claves para que los reclutadores lleguen a usted. Es decir, sus competencias diferenciales.

Tips avanzados para conseguir empleo en Linkedln

  1. En el buscador debemos poner palabra clave del cargo al que aspire. Este debe ir entre comillas, por ejemplo: “Comunicador Social”.  
  2.  En el perfil deben ir a preferencias de búsquedas de trabajo y subir la hoja de vida más actual que tengan. Esta debe ir en la parte más alta de su perfil.
  3.  Adjunte links, blogs, o artículos que demuestren su experiencia. No deben ser muchos, pero sí los mejores para enganchar al reclutador.
  4.  Además de seguirlos, escríbeles a aquellos gerentes o directores de talento humano que lideren aquellas empresas de tú interés.

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