Mintrabajo investiga más de 20 hallazgos de presuntos abusos laborales en Seatech International

Las declaraciones de la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, sobre la empresa de atún Van Camp's, y los presuntos abusos que estaría cometiendo contra sus empleadas de descontarles de su sueldo si van al baño han generado todo tipo de comentarios y reacciones respecto a los derechos laborales de las personas.

Pese a que la empresa rechazó las declaraciones de Ramírez por medio de un comunicado, el Ministerio de Trabajo dio a conocer detalles de las inspecciones que se ha hecho a la empresa.

Diez procesos contra la empresa Seatech International INC

Según información recolectada por los inspectores del Ministerio en dos visitas que se le hicieron a la empresa Seatech International INC, se determinó que actualmente existen diez procesos activos contra la compañía ubicada en Cartagena.

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“Enfrenta diez procesos activos, uno de ellos por presunta violación al artículo 149 del código sustantivo del trabajo: “Por realizar retenciones o descuentos a los salarios de los trabajadores sin su autorización””, informó el Ministerio en un comunicado.

Descuentos en los salarios por ir al baño

En la investigación se determinó que hubo 26 hallazgos, entre ellos, el “descuento ilegal en salarios por control del tiempo en las necesidades fisiológicas”.

En ese caso, en particular, el Ministerio hizo un enfático llamado para que la empresa llegara a un acuerdo con las trabajadoras y no les descontara de sus salarios por ir al baño, una necesidad de todos los seres humanos.

La empresa también tiene ocho procesos sancionatorios por un valor de más de $3.500 millones.

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“Tres de ellos directamente contra, Seatech International INC, y los cinco restantes contra la empresa temporal A Tiempo Servicios S.A.S, algunas de ellas por violaciones a implementos de trabajo e incumplimientos de recomendaciones médicas”, informó el Ministerio de Trabajo.

Por ahora, la empresa no ha vuelto a pronunciarse sobre las declaraciones que han hechos sindicatos y trabajadores de la compañía sobre los presuntos abusos laborales.