Licencias que los trabajadores podrían solicitar a las empresas, según la reforma laboral

La reforma laboral presentada por segunda vez en la Cámara de Representantes y que ya está en la Comisión Séptima genera todo tipo de reacciones respecto a los ejes que aborda del sistema laboral colombiano y que son de principal interés para los colombianos.

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El articulado presentado por la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, busca, según el Gobierno, para lograr en Colombia un trabajo digno y decente y afrontar desafíos como la informalidad laboral, la inestabilidad, el abaratamiento de la indemnización ante despidos injustificados, la tercerización y la intermediación laboral, entre otros.

¿Bajo cuáles condiciones podrá solicitar licencia laboral?

Uno de los puntos que genera duda es bajo cuáles condiciones las personas podrán solicitar licencias en sus trabajos. El articulado establece diferentes puntos y condiciones para solicitarlas.

• Cuando la persona está en ejercicio del sufragio, es decir, ejerce el derecho de votación.
• Cuando el trabajador va a desempeñar cargos oficiales que serían transitorios, pero que tienen que ser de forzosa aceptación para el empleador.
• Si el empleado presenta una grave calamidad doméstica, pero esta debe ser comprobada. Estas calamidades se entienden como hechos familiares, personales, de fuerza mayor y que la gravedad de estos mismos afecten directamente las labores del trabajador.
• Si la persona tiene que estar o ejecutar comisiones sindicales esenciales para la empresa en la que labora.
• Para asistir al funeral o entierro de algún compañero o compañera del trabajo, este con el consentimiento y aviso oportuno a la empresa.
• Cuando el trabajador tenga citas médicas programadas o de urgencia, en este tema también es incluido el ciclo menstrual que sea de incapacidad, dismenorreas o dolores menstruales asociados a la endometriosis diagnosticada.
• Si el trabajador necesita asistir a obligaciones escolares como acudiente de hijos, hijas o menores de edad que hagan parte del núcleo familiar.
• Para atender temas jurídicos, judiciales, administrativos, médico-legales o relacionados con violencias de género, siendo víctimas.

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Entre otros puntos de la reforma, este incluye la toma de medidas para la eliminación de violencias, acoso y discriminación, la promoción de la formalización en contratos de aprendizaje, las modalidades de trabajo en plataformas digitales de trabajo, entre otros.

¿Dónde deberá comenzar la discusión de la reforma?

El articulado deberá ser discutido en la Comisión Séptima de Cámara y luego deberá pasar a la plenaria de esta misma corporación. La Presidencia de esa Comisión actualmente la tiene la representante del Partido Liberal, María Eugenia Lopera.

Lopera fue clave en la aprobación de la reforma a la salud en primer debate esa misma Comisión, pero en el primer año legislativo del Congreso.