Así es la participación de las mujeres en las empresas latinoamericanas

Los efectos de la pandemia no dejaron por fuera los temas de paridad de género al interior de las empresas, en donde se presentaron serios retrocesos en los avances logrados en materia de igualdad y derechos de las mujeres. Es por esto que cerrar la brecha de género y alcanzar una participación igualitaria de la mujer en la economía global se ha convertido en uno de los principales objetivos empresariales, no solo en Latinoamérica, sino a nivel mundial.

Con motivo de la celebración del Día de la Madre, la firma ManpowerGroup emitió un informe sobre la promoción de la equidad de género, la inclusión y la diversidad dentro de las empresas en América Latina como motores fundamentales del desarrollo económico, el bienestar social y el crecimiento sostenible. 

En temas de inequidad de género, las cifras revelaron que este sigue siendo uno de los grandes desafíos, pues actualmente, el Banco Mundial estima que la diferencia de ingresos totales a lo largo de la vida de hombres y mujeres a nivel global es de 172,3 billones de dólares, lo que equivale al doble del PIB mundial.

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Asimismo, un análisis recolectado del McKinsey Global Institute estableció que si se lograra la paridad entre hombres y mujeres para 2025, podrían agregarse hasta 28 billones de dólares al PIB mundial. Por su parte, el Banco Mundial señaló que la desigualdad de género es perjudicial para las empresas, pues limita su productividad. 

Panorama en América Latina

Entretanto, América Latina continúa con una brecha de género crítica, que se agudizó como consecuencia de la pandemia y afectó de forma desproporcionada a las mujeres. Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a finales de 2021 más de 4 millones de puestos de trabajo ocupados por mujeres no se habían recuperado, del total de 23,6 millones de empleos femeninos que se perdieron en la región durante la pandemia.

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Además, en un estudio realizado por ManpowerGroup para el segundo trimestre de 2022, sobre las iniciativas y políticas de promoción de la inclusión y la diversidad al interior de las empresas, se encontró que el 62% de las empresas tienen el objetivo de lograr una mayor equidad salarial para el 2022, mientras que una de cada dos tiene el objetivo de aumentar el número de mujeres en puestos directivos para finales de este año. 

Más de la mitad de las empresas consultadas reportan tener planes de aumentar el número de mujeres en puestos tradicionalmente dominados por hombres durante el 2022, mientras que solo un 10% planea hacerlo en un horizonte de dos años, para 2024, y un 5% en un plazo de cuatro años, para 2026.

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Sin embargo, apenas un 21% de las empresas monitorea frecuentemente el número de mujeres que ocupan cargos directivos; contrario a lo que muestra el indicador de mujeres en puestos tradicionalmente dominados por hombres, que asegura que el porcentaje de organizaciones que realizan una medición periódica asciende a un 30%. 

Finalmente, el estudio indicó que un 5% de las empresas aún no cuentan con objetivos definidos en torno a mejorar sus políticas de inclusión y diversidad, mientras que un 8% no realiza ninguna medición al respecto.