Conozca cómo deberá pagar a un empleado doméstico de tiempo completo o parcial

Teniendo en cuenta que aumentaron las cifras de empleados domésticos contratados frente al 2021, conozca cómo serán los pagos del salario y su liquidación.


Karol Tovar

marzo 04 de 2022
10:30 a. m.
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Durante la pandemia del covid-19, el sector de empleados domésticos fue uno de los más afectados. 

Para enero de 2022, el DANE reveló que cerca de 557 mil personas contaban con un contrato como empleadas o empleados domésticos, aumentando 113 mil personas frente a las cifras de enero de 2021.

Debido a este aumento, el Ministerio de Trabajo expidió una circular para formalizar los contratos de aquellas personas que se dediquen a esta labor.

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¿Cómo y qué se les debe pagar?

En este sector se pueden encontrar empleados de tiempo completo, o empleado de tiempo parcial o por día. 

Según Salua García, cofundadora de Symplifica - Formalización laboral de empleadas domésticas, a los empleados de tiempo completo se les debe pagar el Salario Mínimo Legal Vigente, que actualmente es de $1.000.000, esto, teniendo en cuenta que debe incluirse mensualmente la pensión, caja de compensación, ARL, salud, y EPS

El pago de salud corresponde al 12,5%, de este porcentaje, el empleador deberá cancelar el 8,5%, es decir, que deberá cancelar $85.000, y el restante, que corresponde al 4%, deberá pagarlo el empleado, lo que equivale a $40.000.

Por otra parte, la pensión corresponde al 16%, en este, el empleador deberá cancelar el 12%, es decir, $120.000, y el 4% restante lo deberá cancelar el empleado, lo que serían $40.000. 

Finalmente, el pago de ARL y caja de compensación corresponde a $45.220

Por lo tanto, el pago de salud, pensión, ARL y caja de compensación daría un total de $330.220, de los cuales $250.220 deberá asumirlo el empleador, y $80.000 el empleado. Cabe aclarar que todos estos valores están actualizados al 2022.

¿Cómo es el pago de un empleado de tiempo parcial?

A los empleados domésticos de tiempo parcial se les deberá pagar pensión, caja de compensación y ARL. Teniendo en cuenta esto, por día, el empleador debería cancelar $55.200 a la planilla. Por otra parte, el empleado doméstico deberá asumir una parte del valor de la pensión, que corresponde a $10.000.

“Los $55.000 son por un día a la semana y varía según el número de días trabajados. En este caso, la empleada debe estar inscrita en el Sisbén o ser beneficiada en salud. Entonces por eso lo que se cumbre es pensión, caja de compensación y riesgos profesionales”, señaló García. 

¿Cómo debe ser la liquidación de un empleado doméstico?

A un empleado doméstico se le deberá otorgar las primas correspondientes, las cuales se pagan el 30 de junio y el 20 de diciembre de cada año. También se debe realizar el pago de cesantías, y a su vez, los intereses de cesantías. 

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Finalmente, se debe tener en cuenta que al empleado le corresponden 15 días hábiles de vacaciones que son remunerados.

“¿Qué tipo de conceptos se van a incluir en estas liquidaciones? se va a incluir, por supuesto, la prima, las cesantías, el auxilio de cesantías, así como también las vacaciones”, aseguró Alejandro Quintana, abogado docente de la Universidad El Bosque.

¿Cómo calcular estos valores?

El valor de la prima y las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año laborado. Los intereses de cesantías corresponden al 12% de las cesantías, y el valor de las vacaciones corresponde a 15 días hábiles que deberán ser pagados.

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