Indemnización tras ser despedido sin justa causa en Colombia: esto le deben pagar
Conozca lo que dice la ley colombiana sobre estos casos.
Noticias RCN
01:02 p. m.
Uno de los pilares para proteger los derechos de los trabajadores es el derecho a la indemnización en caso de despido sin justa causa. Esta figura legal busca resarcir al empleado por la terminación abrupta e injustificada de su vínculo laboral, proporcionando un soporte económico mientras se reintegra al mercado.
La normativa colombiana, principalmente a través del Código Sustantivo del Trabajo, establece claramente los parámetros bajo los cuales un empleador puede dar por terminado un contrato de trabajo.
Cuando esta terminación ocurre sin que exista una de las justas causas taxativamente enumeradas en la ley (como incumplimiento grave de las obligaciones, actos de violencia, o ineptitud comprobada), se configura el despido injustificado, y con él, la obligación para el empleador de indemnizar al trabajador afectado.
Por este valor lo deben indemnizar si lo despiden sin justa causa
El cálculo de la indemnización por despido injustificado varía dependiendo del tipo de contrato y del tiempo de servicio del trabajador.
- Contratos a término indefinido
Para los trabajadores con contrato a término indefinido, la indemnización se calcula de la siguiente manera: Si el trabajador ha laborado menos de un año, la indemnización será equivalente a 30 días de salario.
Si el trabajador ha laborado un año o más, se pagarán 30 días de salario por el primer año de servicio, y 20 días adicionales de salario por cada año subsiguiente y proporcionalmente por fracción de año.
- Contratos a término fijo
En los contratos a término fijo, la indemnización corresponderá al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte 1 para la expiración del plazo estipulado en el contrato.
Sin embargo, esta indemnización no podrá ser inferior a 45 días de salario.
Ley aclara si pueden despedir a trabajadores que siempre llegan tarde al trabajo: límite de tiempo
- Contratos por obra o labor
En este tipo de contratos, si el trabajador es despedido sin justa causa antes de la finalización de la obra o labor contratada, la indemnización equivaldrá al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falta para la terminación de dicha obra o labor.
Es crucial destacar que para el cálculo de la indemnización se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador.
Este salario debe incluir todos los elementos constitutivos del mismo, como el salario básico, las comisiones, los sobresueldos, y cualquier otro pago que reciba el trabajador de manera regular y permanente.
Tiempo que tiene el empleador de dar la indemnización
Una vez que el despido sin justa causa se ha efectuado, el empleador está obligado a pagar la indemnización al trabajador al momento de la terminación del contrato, junto con la liquidación de sus prestaciones sociales (cesantías, intereses sobre las cesantías, prima de servicios y vacaciones proporcionales).
Si el empleador no cumple con esta obligación, el trabajador tiene la facultad de iniciar acciones legales ante la jurisdicción laboral para reclamar el pago de la indemnización adeudada, así como los posibles perjuicios que este incumplimiento le haya podido ocasionar.
Síguenos en Google News
