¿En cuánto aumentará el salario integral para 2023?

En Colombia existen dos tipos de salarios para los trabajadores y dependen del contrato que se acuerde con el empleador. Se trata del mínimo, que subirá en 2023 un 16%, y el integral, que se compone del salario más las prestaciones.

Según las cifras presentadas en la mesa de concertación salarial adelantada entre Gobierno, empresarios y centrales obreras, el 15,7% de los trabajadores en Colombia reciben el mínimo, es decir, 3,4 millones de personas de los 22 millones de colombianos que están laborando en el país.

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El 43,1% recibe menos del mínimo, y, de acuerdo con la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales, para abril de este año 188.651 trabajadores cotizaron al Sistema Protección Social con un sueldo superior a los 10 salarios mínimos, es decir el 0,94% de los ocupados.

¿Qué es el salario integral?

De acuerdo con el abogado laboral Andrés Pérez Forero, el salario integral es un monto mensual que reconoce prestaciones, recargos y beneficios, como las horas extras, dominicales, festivos, horas nocturnas, cesantías y subsidios de ese tipo. Sin embargo, no incluye aportes a seguridad social y parafiscales. Tampoco se recibe la prima como es común a mitad y fin de año, sino cada mes.

“El mínimo integral es de 13 salarios mínimos legales mensuales vigentes, 10 corresponden al salario y los 3 restantes corresponden a prestaciones sociales. Las vacaciones se calculan aparte y dependen de los 13 salarios como base”, explica el experto. 

Los salarios integrales no son una realidad de todos los colombianos. Aplican para altos perfiles laborales que asumen roles directivos o gerenciales con sueldos, por lo general, superiores a los 10 salarios mínimos mensuales. Sin embargo, es importante aclarar que no todos los sueldos superiores al este monto son integrales, esto depende de lo acordado en el contrato entre empleador y empleado. 

¿Aumentará el salario integral para 2023?

Las personas que ganan este tipo de sueldo deberían ver un aumento para el 2023 porque las empresas están obligadas a subirlo anualmente. De acuerdo con el Forero, esto se explica porque este sueldo se tasa de acuerdo con el salario mínimo y para que no pierda la condición de integral debe ser ajustado cada año.

Se puede acordar un integral por encima del mínimo, pero eso debe quedar pactado en el contrato.

Esto quiere decir que el salario mínimo integral quedará el siguiente año en 15.080.000. La parte salarial equivaldrá a $11.600.000, que está fijada con el aumento del 16% del mínimo. A esto se le suman $3.480.000 correspondientes a la parte de las prestaciones.

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