Esto lo que le deben pagar por cada día de retraso de sus cesantías: hoy vence el plazo

Las cesantías son una prestación laboral de ley que debe recibir el trabajador una vez al año. Este aporte económico se liquida cada 31 de diciembre, a través de un fondo en el que se debe consignar el valor correspondiente a un salario completo por un año laborado. La fecha tope para recibir el pago es antes del 15 de febrero.Es decir que, este 14 de febrero cada trabajador debe tener disponible el dinero.

En caso de que el empleador no haga el respectivo pago para la fecha establecida tendrá que pagar unos intereses de multa por concepto de mora que se le adicionará a la consignación de sus cesantías.

Es importante que tenga en cuenta que entre enero y febrero hay dos pagos adicionales al salario ordinario y ambos tienen que ver con las cesantías: primero se recibe la consignación de los intereses y luego, hasta el 14 de febrero, se deben depositar las cesantías en el fondo correspondiente.

Las cesantías son un derecho del trabajador que puede utilizar en caso de perder su empleo y también para acceder a estudio o vivienda. Este aporte económico no es consignado a la cuenta de nómina del trabajador, sino que permanecen en el fondo de cesantías al que está afiliado hasta el momento que las requiera.

En contexto: ¿El pago de las cesantías es calculado con el sueldo 2022 o de 2023?

¿Cómo se calculan las cesantías?

El valor de sus cesantías equivale a un salario mensual del año liquidado, en este caso, calculado al último sueldo devengado para 2022.

En el caso de que un empleado no haya trabajado el año completo, tiene derecho al aporte proporcional al tiempo laborado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. 

Para hacer el cálculo de las cesantías hay una fórmula que establece que se debe tomar el último salario mensual del empleador, teniendo en cuenta que no haya cambiado en los últimos tres meses, de lo contrario se debe promediar la mensualidad durante el año o los meses que trabajó.

Cabe aclarar que la base de liquidación (salario) incluye todos los conceptos que constituyen el sueldo: comisiones, auxilio de transporte, horas extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos. 

Ese valor (el sueldo) se multiplica por el número de días trabajados y se divide en 360 días del año, el resultado de esta operación es lo que le deben pagar de cesantías.

Por ejemplo, para quienes reciben un salario mínimo mensual, por cada año de trabajo, las cesantías corresponden al 8.33%, para 2022, con un sueldo de $1.117.172 con auxilio de transporte, por cada mes se tienen $93.060 de cesantías, es decir que antes del 15 de febrero deberían consignarle el mismo valor equivalente a un mes de sueldo si trabajó ininterrumpidamente desde el 1 de enero al 31 de diciembre.

Vea también: ¿Cómo retirar las cesantías del Fondo Nacional del Ahorro?

¿Cuánto le deben pagar por cada día de retraso?

La sanción moratoria por no consignar las cesantías en la fecha establecida será de un día de salario por cada día de retraso en la respectiva consignación al fondo.

Si esto ocurre, el trabajador deberá denunciar el incumplimiento con un juez laboral y será este quien decida si debe pagar o no la sanción correspondiente. 

La sanción comienza a correr desde el 15 de febrero hasta que se realice la consignación.

Para determinar el monto de la indemnización moratoria se toma el salario mensual, se divide entre 30 días y el resultado se multiplica por el número de días de retraso en el pago.

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