¿Cuál es el mejor? Estos son los tipos de salarios que hay en Colombia

Muchos colombianos siempre se preguntan: ¿es mi profesión bien remunerada?, ¿qué determina el salario de cada profesión? Parecen dudas de nunca acabar y cada vez que la vida laboral se pone más compleja por escasez de oferta o cuando se quiere dar un paso adelante en la carrera, todos estos fantasmas aparecen.

Se entiende por sueldo y salario la retribución fija u ordinaria que el personal (permanente o contratado directamente por el establecimiento) percibe como pago por los servicios prestados durante el periodo al que se refiere la información, antes de deducir los descuentos por retención en la fuente, seguro social, sindicato, fondo de empleados y similares.

¿Cómo se determinan los salarios en Colombia?

Primero hay que aclarar que, según el Banco de la República, en Colombia los salarios de cada sector se determinan mediante la interacción entre oferta y demanda laboral. Sin embargo, existe un salario mínimo que se utiliza como referencia salarial y base para determinar auxilios, pagos mínimos para cotizar a seguridad social y otros.

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Al final de cada año se instala una Mesa de Concertación Laboral tripartita para acordar el salario mínimo mensual que tendrá vigencia el año inmediatamente siguiente. En esta negociación participa la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, conformada por representantes del Gobierno nacional, las centrales de trabajadores y dirigentes gremiales.

Tanto trabajadores como empleadores proponen una cifra de ajuste teniendo en cuenta como parámetros la meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República, la Productividad Total de los Factores, la Contribución de los Salarios al Ingreso Nacional, el incremento del Producto Interno Bruto (PIB) y el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

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“Las disposiciones generales del salario se encuentran reguladas en el título V, capítulo I del Código Sustantivo del Trabajo, donde se tiene que el salario no es solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio”, aseguró María Clara Jaramillo, asociada de la firma Godoy Córdoba.

Tipos de salarios en Colombia

• Salario fijo y variable. El salario que se pague al trabajador puede ser fijo o variable. En el primar caso todos los meses el trabajador recibe el mismo salario, y en el segundo caso el monto varía dependiendo de lo que se gane el trabajador en función de la forma en que se le paga.

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• Salario integral. Todo salario implica una serie de pagos adicionales conocidos como prestacionales, pero las partes pueden acordar que esos pagos se incluyan en el salario.
• Salario en especie. Las partes pueden acordar que parte del salario se pague en especie, siempre que ese pago no supere el 30% del salario.
• Salario ordinario. Es el salario que recibe mensualmente el trabajador. Sobre este se calculan las prestaciones sociales.