Fecha en la que iniciará el pago de recargos dominicales y festivos al 100 % en Colombia tras reforma laboral
Tras aprobación de este punto de la reforma, muchos se preguntan a partir de cuándo se hará este aumento.
Noticias RCN
08:04 p. m.
Tras un intenso debate y largas jornadas de discusión en el Congreso de la República, la reforma laboral impulsada por el Gobierno ha sido finalmente aprobada, marcando un hito significativo en la legislación laboral colombiana.
La aprobación de la reforma en la Plenaria del Senado, con 57 votos a favor y 31 en contra, seguida de la conciliación en ambas cámaras, ha puesto fin a un proceso legislativo que buscaba dignificar las condiciones laborales de millones de trabajadores en el país. El proyecto, que ahora pasará a sanción presidencial, establece un cronograma claro para el aumento del recargo dominical y festivo, permitiendo a las empresas un período de adaptación a los nuevos costos laborales.
Uno de los puntos más esperados y celebrados por los trabajadores es el incremento progresivo del pago por trabajar en dominicales y festivos, que pasará del actual 75% a un 100% en los próximos años. Sin embargo, esta modificación no será inmediata, sino que se implementará de manera gradual.
¿Cómo será el aumento de los recargos dominicales y festivos tras reforma laboral?
Según lo aprobado en la reforma, el incremento del recargo por trabajo en días de descanso obligatorio o festivos se dará de la siguiente manera:
- A partir del 1 de julio de 2025: El recargo pasará del 75% al 80%. Esto significa que, por cada hora trabajada en un domingo o festivo, el trabajador recibirá su salario ordinario más un 80% adicional.
- A partir del 1 de julio de 2026: El recargo aumentará al 90%.
- A partir del 1 de julio de 2027: Finalmente, el recargo alcanzará el 100%, lo que implicará que el valor de la hora trabajada en estos días se duplicará.
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Es importante destacar que, si bien la ley establece esta gradualidad, las empresas tendrán la opción de aplicar el recargo del 100% de manera inmediata si así lo desean.
Además del aumento en el pago de dominicales y festivos, la reforma laboral trae consigo otras modificaciones importantes. Una de ellas es el adelanto de la jornada nocturna, que ahora comenzará a las 7:00 p.m. en lugar de las 9:00 p.m., lo que implicará un recargo del 35% para el empleador a partir de esa hora.
¿Qué artículos se eliminaron de la reforma laboral?
También se eliminó el parágrafo del artículo 12 sobre jornadas 4x3, manteniendo la flexibilidad laboral bajo acuerdo entre las partes.
Se eliminaron los artículos que correspondían a la cotización a seguridad social para trabajadores a tiempo parcial y la creación de una Unidad de Trabajo Especial para trabajadores con ingresos inferiores a un salario mínimo. Esto fue celebrado por algunos sectores que consideraban que permitía la precarización laboral.
Uno de los puntos más esperados era la regulación de la relación laboral entre los trabajadores y las plataformas digitales (como aplicaciones de domicilio o transporte). Sin embargo, este aspecto no se avanzó y las relaciones laborales en este sector continúan sin una protección legal clara.
Se rechazó la propuesta de crear una nueva prima por crecimiento empresarial.
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