Reforma laboral ya fue radicada de nuevo en el Congreso

El Gobierno Nacional intentará de nuevo tramitar una de sus más grandes apuestas: la reforma laboral que se enredó en su paso por la Comisión Séptima y no logró ni siquiera su primer debate en plenaria.

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El articulado ya fue radicado en Secretaría de Cámara de Representantes. Ahora deberán llevarlo ante la Comisión Séptima de la corporación y asignarle ponente.

El proyecto ya se conoció y hay varios puntos clave: 

• El recargo del 100% por trabajar los festivos y domingos se implementará gradualmente durante 3 años
• El trabajo nocturno queda desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m.
• Las empresas de domicilios deben pagar la seguridad social de sus repartidores y deberán estar registradas ante el Mintrabajo. “Cuando el trabajador en servicios de reparto tenga la calidad de dependiente y subordinado, la empresa de plataforma digital deberá realizar los pagos correspondientes al sistema integral de seguridad social”. Y cuando se trate de un empleado independiente, la compañía concurrirá en el pago de aportes a salud y pensión en 60%, frente a un 40% a cargo de la persona trabajadora.
• Las practicas o contratos de aprendizaje deberán ser remunerados y “en ningún caso, será inferior al salario mínimo legal mensual vigente, o del estipulado en convenciones colectivas o fallos arbitrales”.
• Habrá contratos agropecuarios para los campesinos que son contratados en el sector rural, y no necesariamente por grandes empresas. En su remuneración se deberá incluir “prestaciones sociales y beneficios legales a que tenga derecho el trabajador agropecuario, tales como primas, auxilios y subsidios”. También tendrán derecho a vacaciones. 
• La licencia de paternidad  aumentará progresivamente para que quede en 12 semanas en 2026. En el caso de parejas del mismo sexo, se deberá elegir a un solo padre para que goce del permiso. 
• Regulación del teletrabajo: la reforma plantea que dependiendo de la nómina se establece un porcentaje de empleados que laboren de forma virtual: funciona así:

1. “Las empresas que tengan en su nómina entre 20 a cincuenta 50 trabajadores o trabajadoras, promoverán la implementación de las diferentes modalidades de trabajo a distancia, como mínimo de un 5% de sus puestos de trabajo existentes”. 
2. “Las empresas que tengan en su nómina entre 50) a 200 trabajadores y trabajadoras, promoverán la transición a las diferentes modalidades de trabajo a distancia a por lo menos un 10% de sus puestos de trabajo existentes”.
3. “Las empresas que tengan en su nómina a partir de 201 trabajadores o trabajadoras promoverán la transición a las modalidades de trabajo a distancia a por lo menos un 15% de sus puestos de trabajo existentes”.

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¿Por qué se hundió la reforma laboral? 

El 20 de junio se hundió el articulado por falta de quorum. Esto ocurrió a pesar de las hábiles maniobras que hicieron los congresistas para que pasara, aprobando impedimentos de uno y otro lado y reduciendo el número de votos necesarios en la Comisión. El Termómetro Político conoció lo que hubo detrás de la falta de congresistas. 

En el debate solo aparecieron ocho de los 21 legisladores. Pero no fue porque no llegarán, sino porque el verdadero quorum todo ese tiempo estuvo en una oficina del primer piso del salón elíptico, donde se reunieron 11 congresistas que se pusieron de acuerdo para no votar. Estaban los dos representantes de Cambio Radical, dos de La U, dos del Centro Democrático, tres liberales, y dos representantes de las curules de Paz.