A partir de esta fecha empezará a regir el horario de siete de la noche tras sanción de la reforma laboral

La tan esperada reforma laboral en Colombia, finalmente fue sancionada por el Gobierno Nacional y trae consigo cambios significativos para millones de trabajadores y empleadores en el país.

Entre las modificaciones más destacadas y de mayor impacto económico se encuentra la ampliación del horario nocturno, que pasará a regir desde las 7:00 p.m. y no desde las 9:00 p.m. como se establecía anteriormente.

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Este cambio, que busca reivindicar los derechos laborales y mejorar las condiciones económicas de los trabajadores, no entrará en vigencia de manera inmediata, sino que tendrá un período de transición establecido en la propia ley.

Fecha en la que empezará a regir el horario de 7 de la noche

Según lo establecido en el artículo 10 del texto conciliado en el Congreso y posteriormente sancionado por el presidente, la nueva jornada nocturna comenzará a aplicarse seis meses después de la publicación oficial de la ley.

Esto significa que, si bien la reforma ha sido un tema de amplio debate y su aprobación es inminente, los efectos en el pago de recargos nocturnos a partir de las 7:00 p.m. se verán reflejados en las nóminas de los trabajadores a partir de enero de 2026.

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Este ajuste implica que el trabajo realizado entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m. del día siguiente será considerado jornada nocturna, y por lo tanto, deberá ser remunerado con un recargo del 35% sobre el salario ordinario.

Es importante destacar que, si bien el cambio del horario nocturno entrará en vigor en enero de 2026, la reforma laboral contempla otras modificaciones importantes que tendrán una implementación gradual.

Un ejemplo claro es el aumento de los recargos dominicales y festivos, que pasarán del 75% al 100% sobre el valor de la hora ordinaria.

• Desde el 1 de julio de 2025: el recargo subirá al 80%.
• Desde el 1 de julio de 2026: aumentará al 90%.
• Desde el 1 de julio de 2027: se aplicará el recargo completo del 100%.