Incapacidades laborales tendrán cambios drásticos para 2025: Ministerio de Trabajo lo confirmó
Mediante una resolución, la cartera confirmó las modificaciones incapacidades médicas, regula los exámenes ocupacionales.
Noticias RCN
07:02 a. m.
En Colombia, la incapacidad laboral se refiere a la situación en la que un trabajador no puede desempeñar sus funciones habituales debido a una enfermedad o accidente. Esta incapacidad puede ser temporal o permanente y puede ser causada por una variedad de razones, incluyendo enfermedad, accidente, cirugía, embarazo u otras condiciones médicas.
Existen tres tipos de incapacidad laboral. La temporal, la cual el trabajador se encuentra temporalmente imposibilitado de realizar sus funciones laborales debido a una enfermedad o lesión, por un periodo determinado. Por otro lado, existe la permanente, donde el trabajador no puede realizar las funciones laborales habituales de forma permanente. Finalmente, existe la absoluta, en la que el trabajador no puede realizar ninguna actividad laboral de forma permanente.
Ahora, bajo este contexto, para este 2025, el Ministerio de Trabajo ha hecho una serie de modificaciones estructurales en el manejo de las incapacidades laborales y la salud ocupacional en el país.
Estos son los cambios que habrá en las incapacidades laborales
Uno de los principales cambios es la creación de un sistema más riguroso de verificación para evitar incapacidades injustificadas o prolongadas sin razón clínica debidamente soportada.
Para ello, las EPS deberán tendrán una mayor rigurosidad en los diagnósticos. Los nuevos controles que se darán a personas con incapacidades mayores a 30 días serán:
- Evaluación médica posincapacidad.
- Evaluación médica para el retorno laboral.
- Evaluación médica de seguimiento ocupacional y de control.
Las EPS y las IPS deben reportar de forma digital y en tiempo real las incapacidades emitidas, lo que permitirá mayor control y fiscalización.
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En cuanto a los empleadores, estos tendrán obligaciones bajo la resolución. Estos tienen un plazo máximo de 20 días para realizar los ajustes sugeridos por el personal médico, como adecuaciones en los puestos de trabajo o reubicaciones.
Por otro lado, la resolución incorpora principios de equidad y no discriminación en el entorno laboral. Allí se prohibirá exigir pruebas de embarazo o VIH como requisito de ingreso o permanencia en un empleo. Además, los exámenes deberán tener enfoque diferencial, teniendo en cuenta factores como género, diversidad cultural y salud mental.
Finalmente, se dio a conocer que las empresas tienen que implementar programas de pausas activas, esto como objetivo de prevenir enfermedades musculoesqueléticas, fatiga, estrés y otros efectos del trabajo repetitivo o sedentario.
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