Trabajadores podrán tener un día de descanso pago cada seis meses con reforma laboral: así funciona
Este beneficio aplicará para los empleados de empresas privadas y trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo.
Noticias RCN
10:20 a. m.
La reciente aprobación de la reforma laboral en Colombia trae consigo una serie de cambios significativos para los trabajadores, y uno de los más destacados es la introducción de un día de descanso remunerado cada seis meses.
Este beneficio aplicará para aquellos empleados que certifiquen el uso de la bicicleta como su principal medio de transporte. Esta medida, contemplada en el artículo 15 del proyecto de ley, busca fomentar la movilidad sostenible y recompensar a quienes contribuyen a la reducción de la huella de carbono y al bienestar ambiental.
La certificación del uso de la bicicleta como medio de transporte será clave para acceder a este día de descanso pago, cuya fecha exacta deberá ser acordada entre el empleado y la empresa.
¿Para quiénes aplica este beneficio con la reforma laboral?
De acuerdo con lo que quedó estipulado en la reforma laboral, este beneficio aplicará para los empleados de empresas privadas y trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo.
Otros puntos de la reforma laboral
La implementación de este día de descanso se suma a otros cambios trascendentales de la reforma laboral, como el aumento gradual de los recargos por trabajo dominical y festivo, que pasará del 75% actual al 100% para el 2027.
De igual manera, se modificará el horario de la jornada nocturna, que ahora será considerada desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., lo que implicará un incremento en la remuneración para miles de trabajadores que laboran en este horario.
Es importante destacar que la reforma laboral contempla una implementación gradual de varias de sus disposiciones. Por ejemplo, los recargos dominicales y festivos aumentarán al 80% a partir del 1 de julio de 2025, al 90% a partir del 1 de julio de 2026, y finalmente al 100% a partir del 1 de julio de 2027.
Estas fases buscan permitir que las empresas se adapten a los nuevos costos laborales de manera progresiva.
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