¿Cómo están los tiempos del Senado para debatir la revivida reforma laboral?
Si no se cumplen los tiempos de dabate, el mencionado proyecto de ley podría volver a hundirse. Hay varios puntos del texto que llaman la atención.
Noticias RCN
01:32 p. m.
La reforma laboral en Colombia avanza hacia su última etapa de discusión en el Senado, un proceso clave que determina si estas propuestas se convierten en ley antes de que finalice el periodo legislativo el 20 de junio.
Entre los puntos más controvertidos se encuentran los cambios en contratos laborales, jornada nocturna y pago de dominicales.
Además, también hay expectativa por los tiempo en los que el Congreso debe terminar la discusión del proyecto de ley.
Los tiempos con los que cuenta el Senado para debatir la reforma laboral
La plenaria del Senado tiene hasta el 20 de junio para decidir sobre este proyecto, fecha en que termina el periodo legislativo. Si no se aprueba antes, el proyecto se hundirá por falta de trámite.
Desde que se aprobó el proyecto empezaron a correr ocho días calendario para que la mesa directiva de la plenaria del Senado designe ponentes y convoque audiencias públicas, es decir hasta el 6 de junio. Por otro lado, el Congreso deberá aprobar en último debate y conciliar antes del 20 de junio, día en que termina el periodo legislativo.
Los puntos que generan polémica de la reforma laboral
En el artículo seis del texto aprobado por la Cámara de Representante se establece que los contratos a término fijo serán máximo a 5 años y automáticamente pasan a término indefinido con retroactividad.
En el caso de los contratos a término indefinido, los trabajadores podrán ser vinculados a una empresa con contratos con el tiempo que decidan las partes. El acuerdo podrá darse por terminado con 30 días de preaviso.
En cuanto al horario nocturno, el texto establece que este iniciaría a las 7:00 p. m. y no a las 9:00, como lo hace actualmente. Con ello, para un empleado que gana un salario mínimo, la hora nocturna actualmente tiene un costo de 8.355 pesos, en caso de aprobarse la reforma, el trabajador recibiría 2.166 pesos adicionales.
Las pequeñas y microempresas no están exentas de la mencionada medida, lo que ha generado preocupación en el gremio.
Otro de los puntos es que la jornada laboral tendrá una duración máxima de ocho horas diarias y 42 a la semana que pueden repartirse ampliando la jornada diaria por acuerdo entre las partes y con el fin exclusivo de que esta solo se desarrolle en 4 días a la semana y al empleado le quede 3 días de descanso.
En el pago de dominicales y festivos se haría un recargo del 100% sobre el salario del empleador. Estos pagos se harían de forma gradual si el empleador lo desea así. En 2025 el trabajador deberá pagar el 80% del recargo, en 2026 el 90% y en 2027 el 100%.
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