Confirman fecha en que desaparecerá el Día de la Familia en Colombia, según reforma laboral
El Día de la Familia en Colombia tiene fecha de desaparición. Desde julio de 2026 dejará de ser obligatorio por la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales.
Noticias RCN
01:09 p. m.
El llamado Día de la Familia, un beneficio que durante años permitió a miles de trabajadores formales en Colombia disfrutar de un día libre remunerado por semestre, ya tiene fecha de desaparición.
Con la implementación total de la jornada laboral de 42 horas semanales, este derecho dejará de ser obligatorio a partir de julio de 2026.
La decisión no surge de una nueva reforma, sino del cruce entre dos normas vigentes: la Ley 1857 de 2017, que creó el Día de la Familia, y la Ley 2101 de 2021, que estableció la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales.
¿Por qué desaparece el Día de la Familia?
La Ley 1857 de 2017 fijó la obligación para los empleadores de otorgar un día libre remunerado cada semestre, es decir, dos días al año, con el fin de promover espacios de integración familiar.
Sin embargo, la Ley 2101 de 2021 dejó claro que este beneficio se mantendría únicamente mientras se implementaba de manera progresiva la reducción de la jornada laboral.
Es decir, el Día de la Familia funcionaba como una medida complementaria mientras el país avanzaba hacia el nuevo esquema de 42 horas semanales.
Una vez se complete esa transición, el empleador ya no estará obligado por ley a conceder ese día adicional.
Fecha oficial del fin del beneficio del Día de la Familia
El calendario establece que entre el 15 y el 16 de julio de 2026 quedará plenamente implementada la jornada de 42 horas semanales en todo el país. Desde ese momento, las empresas que cumplan con el nuevo límite dejarán de estar obligadas a otorgar el Día de la Familia.
Es importante aclarar que los días festivos nacionales no se ven afectados por este cambio y seguirán rigiéndose por el calendario oficial colombiano.
Así, el beneficio que durante años representó un respiro adicional para los trabajadores formales tiene fecha de cierre definitiva, marcando el fin de una etapa en la legislación laboral del país.
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