Con el aumento salarial, ¿cómo se modificarán las categorías de las cajas de compensación?

El incremento del salario mínimo para el 2023 acordado en 16% por el Gobierno Nacional y los gremios en la mesa de concertación, conlleva automáticamente al incremento del mismo porcentaje para algunos bienes y servicios, entre ellos, la salud y los aportes al sistema.

Mensualmente los trabajadores dependientes al recibir su salario y su respectivo comprobante de nómina, se le especifican los descuentos que de acuerdo con la ley la empresa debe realizar, allí se incluye la cuota de la caja de compensación familiar, que son entidades privadas con carácter social que se encargan de operar y administrar el subsidio familiar de los empleados afiliados.

Cada empresa debe afiliar a una caja de compensación a sus empleados donde se pagan los aportes a seguridad social para financiar los diferentes programas que ofrecen las organizaciones a los empleados, tales como educación, recreación, turismo, vivienda, créditos, auxilios para discapacitados, entre otros.

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Para la prestación de estos servicios las cajas de compensación establecen una tarifa diferencial a sus afiliados de acuerdo con el salario devengado mensualmente por cada uno de ellos y se divide en las siguientes categorías:

Categoría A:

Se refiere a los trabajadores que tienen entre 1 y 2 salarios mínimos al mes, es decir, para el 2023 incluye a todos aquellos empleados que ganen entre $1.160.000 pesos y $2.320.000.

Categoría B:

Esta categoría incluye a los empleados que devenguen entre 2 y 4 salarios mínimos mensuales legales vigentes, lo que se traduce entre $2.320.000 y $4.640.000.

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Categoría C:

En este grupo se encuentran los trabajadores que ganan más de 4 SMMLV, es decir, más de $4.460.000

Categoría D:

Agrupa a Agrupa a las personas particulares que no están afiliados a ninguna caja de compensación del sistema.